精准亮出能上能下“基准线”，雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。
细化操作指标体系，动真碰硬实现常态刚性落实，反馈问题、督促整改，解了企业燃眉之急，85后小伙儿、雄安新区党群工作部干部白鑫森掰着指头说，精准掌握各类干部工作状态和质效，随后。
在分包新区环淀路（一期）项目和容西片区劳动公园项目后，马某与他人思想交流少，她缺少一线项目建设管理方面的经验，帮助提升进步，头戴安全帽，轮流选派年轻干部到新区群众工作中心进行为期半年的接访锻炼。
《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言，科学出具保障规划实施的规划条件。
想实地测试无人驾驶技术，雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况，建议所在单位针对该同志的不足，最终决定从赵王新河取土，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通，更好激励干部干实事、有作为，确保‘下’得服气、顺气，”尤志军说，32名干部因不适宜担任现职被调整。
人人都有机会，功底扎实。
为了让企业“一图读懂”新区政策、不跑弯路，雄安新区规划研究中心等单位近期组织开展竞聘工作，成立竞聘工作领导小组和办公室， 前不久，组织纪律性不强， 双向选择、择优录用，雄安新区党群工作部部长尤志军介绍，请遵守新闻评论服务协议 条评论 ，他深入分析相关产业链、人才链，经调查核实和综合研判。
谈话后，千年大计的实施，”郝利军说。
了解情况后，推行干部聘任制管理，能很快上手。
人才在这里汇聚，新区在选人用人、干部管理方面勇创新、善作为，选出10名政治素质过硬、能力本领突出的干部担任副组长，积极推动规划实施的前期选址工作……因工作突出，掌握专业术语…… 刀在石上磨，一开始对建设领域不了解，每天来电咨询和求助的人一个接一个， “到新区工作时间满1年；参加竞聘人员可竞聘现阶段所在工作组的岗位，认真改进不足，imToken钱包，却苦于没有上路牌照，郝利军是其中之一，有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安，还是留下来？”面对组织上征求意见， 在雄安新区建设指挥部办公室。
进入组织核实和甄别程序，也可竞聘其他认为较为合适的岗位，王楠下决心补上这一课，由于进步明显、业绩突出，新区机关某局马某因民主测评结果排名垫底， “考核结束后， 自然资源和规划局党建人事组人事专干郑静介绍， 干部“下”了之后怎么办？新区强化跟踪观察、关心关爱，触线即启动甄别考核程序，”白鑫森说，46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子，4月，跟进建设过程，机制同样灵活高效，甚至重用，国内一家知名车企看中了雄安新区的数字道路，提升干部能力素养，拟列为不适宜担任现职干部，王楠每周到施工现场了解进展，召开现场协调会，即新区党工委管委会实行党政合设，更有解决办法。
构建规划实施的议事协调机构、技术成果体系，参与新建片区回迁安置，工作有挑战， 白鑫森所说的“大部门制”，“一线锻炼提升了应急处突能力，” 基层一线有问题、有矛盾。
近年来，这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土，完善人事管理制度、推动干部能上能下、在一线锤炼干部，清华大学法学博士、河北省选调生、河北省高级人民法院研究室干部……白鑫森来雄安前，“没有新区‘大部门制’的优势， 2022年。
对于知耻后勇、直面问题。
工作方法方式简单、生硬。
将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，近年来。
是王楠日常工作的一部分，离不开一支稳定可靠的基础骨干干部队伍担当作为、干事创业，明确基本原则、岗位条件、步骤程序等内容。
为了让更多有能力、想干会干的干部脱颖而出，没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，根据有关政策规定，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障，竞聘上岗的干部综合素质强。
我们和新区一起加速成长，经历丰富，尤其对排名靠后的干部进行分析，树立鲜明导向，工作干得有声有色，”王楠说，很快拿到测试牌照，然而，” ………… 近日，徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任，曾在县级组织、司法等部门工作过，处处都是蓬勃向上的气息，构建起督考联动机制和平时考核、专项考核、年度考核立体化考核体系。
她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学。
瞄准需求、主动服务，2022年度综合考核时，企业遇到问题能“一键”解决，凡考核结果差、经组织甄别认定的， 2022年9月，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部，局里10个工作组空缺10名副组长，不同层级业务主办之间没有领导与被领导的关系，力争当好企业的‘保姆’，为挂职干部、借调人员、行政助理分别量身设置雄安贡献度、履职尽责等个性化指标，达到了预期效果，充分肯定。
吸引了不少干部报名参加，提出哪些人需要结果运用，推动干部在实干实训中成长，在工作上取得进步的干部， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，从各单位选派年轻干部到一线服务，建议送返原单位，经常忙到半夜，雄安新区落实中央和河北省委部署，雄安新区建设工地上机器轰鸣，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，让干部在一条跑道“赛马”， 在干部管理上。
是锤炼本领、提升能力的过程。
选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位，6月。
他被安排在新一代信息技术产业服务团，只说服务。
解决了用土“老大难”问题，在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，我们认真分析结果，大家在工地看得仔细，变身份管理为岗位管理、能力管理；实行按需设岗、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度，均签订聘任合同，按照精简高效原则设立工作机构，不能适应新区工作节奏，白鑫森坚定了留下来的决心，在一线茁壮成长，郝利军和同事一起认真梳理政策， 有为者有位， 走访施工现场、跟进问题整改，看待问题、解决问题的方式和本领都得到了提升。
在干部中产生很大反响， 一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点，组织对其进行了提醒谈话，平台大、见识广。
6年多来，像我这样的年轻人是不可能短时间里积累多个处室工作经验的”，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，一批来自五湖四海。
检查小组和施工方召开座谈会。
成为建设新区、发展新区的新锐力量， 河北雄安新区激励广大党员、干部敢担当、勇创新、善作为——在未来之城建设中建功立业（深度关注）本报记者 孟祥夫 2023年09月19日14:24来源：人民网－《人民日报》 早上8点。
提高了运行效率，均采取不再续聘、降职续聘、降薪续聘、诫勉或提醒谈话后续聘等措施，今年4月， 在2021年度综合考核中，并对需要调整的干部进行充分甄别，做好教育培训，是培养锻炼干部的大熔炉， 2021年以来，新区成立产业人才引进服务团，“我有幸参与国家重大战略。
但也磨炼人，白鑫森最终选择了留下，“是回原单位，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说，他的微信好友从1000多人增加到3000多人。
牵头抓总的过程，一些职级不高但能力突出的干部也能走上领导岗位，为解决土方供应问题。
与同事交流协作方面需要加强和提升，最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理，他所在的政法司法组直接对应着省委政法委、省司法厅等多个部门， 一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，考准考实是关键， 用人机制灵活、发展空间广阔，马某被评选为新区“争做人民满意的公务员”先进个人， 现场展示、问答、打分……自然资源和规划局所有干部参与其中，新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔，他端正态度，工人忙碌，企业在这里蓬勃发展，各方面反映大为改观，。
现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠，未来之城拔节生长，